Споры с работодателем – обычное дело, без них сложно себе представить рабочий процесс. Но в ряде случаев проблемы бывают серьезными. Недовольство сотрудников вызывает, как правило, задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день и т.п. Некоторые терпят ситуацию, молча надеясь на лучшее. Но гораздо рациональнее решать вопрос в юридической плоскости. Первым шагом станет претензия работодателю, образец таковой можно получить в отделе кадров или найти самостоятельно.

Нарушение прав работников

Отношения работника и работодателя могут не сложиться по личным причинам. Но чаще в основе споров лежат прозаичные ситуации:
- правовая неграмотность работодателя, соответственно, отсутствие правовой оценки поступков;
- недостаток средств в организации для осуществления всех предусмотренных законом выплат, попытка работодателя сократить расходы на содержание персонала;
- правовая неграмотность работников
В результате нарушаются правила оформления трудовых отношений. Работодателем могут навязываться работнику невыгодные условия труда. Могут применяться различные штрафные санкции, существенно снижающие доход сотрудника. Кроме того, нередки случаи нарушения режима труда, техники безопасности и т.п. Ситуации принуждения персонала к расторжению трудового договора (незаконное увольнение) тоже типичны. При этом, как правило, имеет место невыплата или неполная выплата зарплаты.
Подобное поведение работодателя нельзя оставлять без внимания. Отстоять свои права сегодня вполне возможно. Поможет в этом досудебная претензия работодателю, образец документа позволит правильно его оформить, чтобы гарантированно получить ответ. Претензия должна содержать детальное описание нарушений работодателя, требования работника, сроки выполнения последних. Также к документу прилагается доказательная база (квитанции об оплате штрафов, трудовой договор с указанием в тексте претензии нарушенных пунктов и т.п.).

Невыполнение работниками должностных обязанностей

Не всегда ответчиком в претензионном процессе урегулирования трудовых споров выступает работодатель. В случае нарушения другой стороной договора его условий оформляется претензия к работнику, образец, как правило, предоставляется юристом организации, предприятия. Носить требования работодателя могут имущественный, финансовый характер. Чаще всего они касаются возмещения убытков, возникших по вине работника.

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.