Трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются различными правовыми актами, собранными воедино в Трудовом Кодексе. Особое место в нём занимают положения об охране труда. Нормативные правила, касающиеся обеспечения безопасных и комфортных условий труда для работников, включены практически во все разделы ТК, начиная от «Общих положений», заканчивая «Ответственностью за нарушение трудового законодательства».
Требования к условиям труда
Правила и инструкции по охране труда должны неукоснительно исполняться. Независимо от сферы деятельности, в организациях и на предприятиях должны быть созданы оптимальные условия труда:
- расписан распорядок рабочего дня,
- установлено время отдыха и отпусков,
- выделены помещения для работы и отдыха работников.
Взаимодействие работодателя и работников осуществляется на основе коллективного договора. Это своего рода корпоративный закон, который создаётся на базе действующего законодательства и требований работников в свете специфики деятельности организации или предприятия.
Работники вправе требовать от работодателя создания специальных условий размещения:
- устройства оборудованных бытовых комнат,
- комфортных зон отдыха,
- обеспечения служебным транспортом и питанием.
Оборудование бытовых комнат и зон отдыха
От того, насколько комфортно будут оборудованы бытовые комнаты и зоны отдыха, во многом зависит работоспособность и здоровье персонала. Эта «статья расходов» ложится на плечи организации и предприятия.
Работодатель, который ратует за создание максимально комфортных условий труда, не пожалеет сил и денег на то, чтобы установить в бытовках стиральные автоматы, сушильные шкафы, душевые кабины. На производственных предприятиях такие условия должны стать обязательными.
Что касается зон отдыха, то работники могут их оборудовать собственными силами (не без финансовой поддержки администрации). Как они будут выглядеть, как спа-салон или физкультурный зал, решает коллектив совместно с руководителем или ответственным за охрану труда.
В любом случае, даже при ограниченных финансовых возможностях организации или предприятия минимальные (с позиции законодательства) условия труда должны быть созданы. В их отсутствии любая контролирующая инспекция усмотрит нарушение действующего законодательства. Как следствие – наложение штрафов и взысканий.