Практика показывает, что современные работники юридически защищены гораздо меньше, чем работодатели. Наверняка каждый слышал на работе, что незаменимых сотрудников не бывает. Отчасти это правда. Работодателю нередко намного проще найти нового сотрудника на вакантную должность, чем уволенному – работу.
В результате многие работники, даже при откровенном нарушении их прав, терпят произвол ради доходного места. Это вовсе не удивительно. Ведь когда на работе просьбы, требования игнорируются начальством, сотрудники попросту не знают, куда обращаться. А судиться с работодателем – это долго, дорого и не всегда эффективно.

Претензия в трудовую инспекцию – инструмент защиты прав работника

При нарушении прав на работе в суд обращаться совсем не обязательно. Проблему можно решить законным способом гораздо быстрее, проще и с минимальными затратами. Поможет в этом претензия в трудовую инспекцию, образец представлен в данном разделе.
Для ее написания потребуется совсем немного:
- подтверждение нарушения прав (документальное);
- Трудовой кодекс.
Основанием для написания претензии может служить любое нарушение прав сотрудника. Примеров множество, самые распространенные – это отказ работодателя в заключении трудового договора, заключение срочного договора с открытой датой, «навешивание» дополнительных обязанностей, за которые не предусмотрена оплата, отказ в выплате зарплаты при увольнении, несправедливое увольнение (например, беременной женщины, специалиста, находящегося на больничном, и т.п.).
Требовать в претензии можно восстановления нарушенных прав, компенсации ущерба, например, при выполнении дополнительных обязанностей бесплатно, восстановления в должности. Конкретные формулировки зависят от ситуации на предприятии, в организации, намерений работника.

Что может трудовая инспекция?

Сегодня трудовые инспекции работают практически во всех городах страны. Координаты учреждений несложно найти по справочникам. Обращаться в инспекции необходимо к специалисту, курирующему конкретную организацию.
Претензия подается в установленном законом порядке. При этом, если нет возможности доказать нарушение прав, представив конкретные документы (которые работодатель отказывается выдавать), переживать не стоит. Обращение в трудовую инспекцию – сигнал для проведения в организации детальной проверки. В ходе нее все нарушения будут выявлены.

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.