Задержка или неполная выплата зарплаты – это не редкость в наши дни. При этом подавляющее большинство сотрудников предприятий и организаций предпочитают терпеть ущемление своих прав. Считается, что «прижать» работодателя невозможно. Это так, но только если вы работаете без официального оформления. Отстоять свои права получателю «белого» заработка позволит претензия о выплате зарплаты. Она адресуется руководителю предприятия, организации, оформляется в свободной форме, но должна содержать определенную информацию.

Претензия по зарплате, образец написания с учетом важных нюансов

Претензия о невыплате зарплаты предусматривает указание:
- реквизитов сторон (работодателя, работника);
- предмета спора (описание факта невыплаты или неполной выплаты зарплаты);
- суммы задолженности работодателя;
- требований и намерений работника;
- срока рассмотрения претензии;
- способа и формы ответа на обращение.
Претензия по зарплате, образец представлен на сайте, подается в канцелярию или приемную руководителя организации в двух экземплярах. На одном из них секретарь должен поставить отметку о приеме (входящий номер, дату).
При составлении претензии особое внимание рекомендуется уделить формулированию требований. Они должны быть конкретны, правомерны, подкреплены доказательной базой. Вес претензии добавляет указание статей Трудового кодекса, положений Коллективного договора, контракта, иных актуальных документов. Также важно указать свои намерения в случае игнорирования претензии или неудовлетворения требований.

Что требовать от работодателя?

При невыплате или задержке зарплаты работник вправе потребовать не только 100% погашения задолженности в установленный срок, но и выплаты материальной компенсации. Последняя должна быть выплачена за каждый день задержки. Ее размер определяется процентной ставкой рефинансирования Центробанка РФ (ст. 236 ТК РФ).
Также в претензии может быть указано намерение прекратить выполнение трудовых обязанностей до получения выплат. Это право работника зафиксировано в ст. 142 Трудового кодекса РФ. Воспользоваться им можно в случае, если работодатель задерживает зарплату в течение 15 и более дней.
Если ответа на претензию не последовало, работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру. В последнем случае будет возбуждено дело против работодателя по факту нарушения действующего законодательства по оплате труда.

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.