Если вы работаете на индивидуального предпринимателя и заметили в его работе нарушения различного характера, не стоит оставлять это без внимания. Любые нарушения налогового режима, сроков подачи отчетности, санитарных норм, прав потребителей и другие чреваты большими штрафами, которые неизбежно отразятся и на оплате труда сотрудников ИП. Несмотря на то, что вы работаете по найму, вы полноценный член рабочего коллектива и вправе обсудить со своим работодателем возникшие проблемы.

Жалоба на ИП: нюансы

К сожалению, весьма вероятен и такой результат переговоров: вы уволены, да еще несправедливо. Не стоит отчаиваться: теперь можно начать защищать свои права и пожаловаться на ИП в различные инстанции. Если вам не выплатили положенную по закону зарплату и компенсацию при увольнении, да еще незаконно уволили по статье, то смело обращайтесь в Гострудинспекцию по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 
Телефон «горячей линии»: 343-96-61, в будни работают телефоны (495) 343-96-61, (495) 343-91-90.
Если вы не москвич, обращайтесь в территориальные отделения инспекции по труду.
Инспекция назначит проверку бывшего работодателя, и по ее результатам вам выплатят все, что причитается, а ИП будет вынужден платить значительный штраф.

Жалоба на индивидуального предпринимателя: особенности

Теперь, имея некоторую сумму в запасе, можно приступать к поиску нового места работы. Россия велика, и работа в Мордовии, как и в других регионах, найдется всегда. А нечестного начальника можно наказать дополнительно, внеся его в черные списки на сайтах: http://commentjob.ru/, http://shefdostal.ru, http://www.stop-book.com, где аккумулируется информация о работодателях, нарушающих закон.

Жалоба на бывшего начальника: советы

Более того, если ваш бывший начальник нарушал не только трудовое право, но и другие законы, можно пожаловаться на него в соответствующие надзорные органы, в зависимости от характера нарушений –в налоговую инспекцию, прокуратуру, Роспотребнадзор, санэпидстанции, вплоть до Государственной противопожарной службы. Надо только иметь достоверные свидетельства нарушений – факты, подтвержденные документами, показания других сотрудников. Вопрос требует тщательной проработки, и если все удастся, то пойдут проверки за проверками, штрафы за штрафами… Устоит ли предприниматель, который обошелся с сотрудником несправедливо или нарушил законы? Скорее всего, его бизнесу придет конец, и это будет справедливо.

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.