Разногласия между работниками и работодателями вовсе не редкость. Без них не обходится практически ни одно изменение либо прекращение действия коллективных договоров. Практика показывает, что противоречия носят преимущественно социально-экономический характер. Большинство из них связано с повышением интенсификации труда, нюансами финансовых расчетов между работодателем и работниками, различными нарушениями трудовых прав.
Коллективные споры обычно решаются с привлечением профсоюзов на производстве. Но переговорный способ урегулирования конфликта не всегда дает результат. В таких случаях применяется судебный порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Виды и участники споров

Коллективные споры в большинстве своем типичны. Их предметом выступают интересы, права работников, касающиеся условий труда. Чаще всего нарушение прав лежит в области:
- создания надлежащих условий труда;
- договорных отношений;
- дисциплины, трудового распорядка;
- финансовых выплат, включая индексацию зарплаты;
- нормирования труда;
- социальных гарантий, обещанных работодателем.
Коллективные споры делятся на несколько групп. Они могут иметь процедурный или материальный характер. В том и другом случае урегулирование коллективных трудовых споров происходит по одинаковой схеме.

Порядок разрешения споров

Порядок и последовательность разрешения споров регламентированы действующим Трудовым кодексом. Первым этапом урегулирования является досудебное разбирательство. Оно носит коллективный характер. Как правило, проводится собрание трудового коллектива, ход которого протоколируется. Нанимателю впоследствии передается утвержденный большинством голосов документ с требованиями работников. В случае игнорирования ситуации работодателем или неэффективности предварительных примирительных действий представители трудового коллектива вправе инициировать судебное разбирательство.
Рассмотрение коллективных трудовых споров – юрисдикция специального арбитража. Процедура предусматривает профессиональное представительство интересов пострадавшей стороны. Помощь трудовому коллективу в отстаивании интересов оказывает адвокат по коллективным спорам. Его задачей является профессиональная подготовка к процессу, участие в судебном заседании, представление доказательной базы относительно нарушения прав пострадавших и т.п. Адвокат выстраивает эффективную линию защиты с учетом всех процедурных, социально-экономических, иных аспектов спора.

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.