Корпоративные споры связаны с созданием, реорганизацией, ликвидацией юридического лица, участием в нем (доли капитала и т.п.). Также они могут касаться некоммерческого партнерства, членства в союзах и ассоциациях, саморегулируемых организациях. Рассмотрение корпоративных споров осуществляется арбитражным судом.

Виды и особенности споров

К корпоративным принято относить споры, касающиеся:
- статуса юридического лица;
- принадлежности акций, долей в капитале, установления их обременений, а также реализации вытекающих отсюда прав участников юрлица (ООО, ЗАО, ОАО, товарищества, кооператива и т.п.);
- возмещения убытков, причиненных юрлицу его участниками;
- признания совершенных юрлицом сделок недействительными;
- назначения, избрания или приостановления полномочий должностных лиц;
- правомерности нормативных актов внутреннего значения, действий или бездействия должностных лиц, госорганов в отношении юрлица;
проведения общих собраний;
- правомерности решений органов управления организацией.
Корпоративные споры требуют участия в процессе их разрешения профессиональных юристов. Они представляют интересы сторон, а впоследствии контролируют исполнение судебных предписаний. Адвокат по корпоративным спорам даст правовую оценку деятельности ответчика, составит прогноз, просчитает выгоды и риски судебного разбирательства, выстроит правозащитную линию. Кроме того, для минимизации финансовых затрат истца специалист может порекомендовать досудебную процедуру урегулирования спора. Если она окажется неэффективной, представит интересы клиента в арбитраже.

Решение спора в суде

Разрешение корпоративных споров в судебном порядке имеет ряд процессуальных особенностей. В первую очередь это касается возникновения споров. Они могут исходить из публичных и гражданских правоотношений.
Решение корпоративных споров арбитражем осуществляется в рамках правил:
- общего искового производства;
- производства по возникающим из административных правоотношений делам;
- рассмотрения дел о защите интересов групп лиц.
Наиболее распространен порядок общего искового производства.
Корпоративные споры требуют особого внимания со стороны судебной и законодательной власти. Число их постоянно растет, а вектор меняется. Простые корпоративные конфликты сменяют так называемые захваты. При разрешении таких споров без профессиональной юридической помощи не обойтись.

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 30 дней со дня публикации.